Peerback

- dat is leren en feedback krijgen van jouw peers rond concrete thema's -

Wil je af van het gevoel dat je er alleen voor staat?
Nood aan meer betrokkenheid voor betere resultaten binnen jouw werkomgeving?
Leer je graag van anderen en deel je graag jouw kennis en ervaring?

3 keer ja?

Dan is één van onze peerbacks rond ‘interne communicatie’ of ‘talenten en verantwoordelijkheden’ iets voor jou.

Met als resultaat: oplossingen voor business uitdagingen, aangereikt door jezelf en collega-leidinggevenden.

En dat in een half jaar tijd. Een cadeau voor jezelf en jouw team(s).

Schrijf je hier in voor een traject

Waarom met peers?

Werkt motiverend te weten dat je niet alleen bent.
Je leert uit andere sectoren.
Je gaat samen aan de slag met collega-leidinggevenden.
Het maakt het heel concreet.
Je bouwt jouw netwerk in HR uit.

Over het traject

Elk traject bestaat uit een groep van 5 tot maximaal 8 deelnemers van leidinggevenden uit diverse sectoren en afdelingen. In maximum 6 maanden begeleiden Pascaline Louwagie en Ellen Cornelis je hierin.

Dit is inbegrepen:

Een intakegesprek legt bloot waar je tegenaan loopt.
2 interactieve groepsessies waarin we samen ideeën delen en aan de slag gaan met concrete voorbeelden.
Je gaat naar huis met concrete tools, good practices, tips & tricks, methodieken en quick wins. Inclusief lunch.
2 tussentijdse 1-op-1 gesprekken om dieper in te gaan op jouw plannen en zaken waar je het eventueel moeilijk mee hebt.

Met als achterliggend doel: verbonden en betrokken medewerkers die zorgen voor betere resultaten.

Zowel de peerback ‘interne communicatie’ als de peerback ‘talenten en verantwoordelijkheden volgen hetzelfde traject. Enkel het thema verschilt.

De thema's

Peerback 'Interne communicatie' vanaf 21 oktober 2022

Alles draait om communicatie. Maar velen vergeten dat wat je uitstraalt naar buiten, begint met een goede interne communicatie. Mét jouw medewerkers. Zo zorg je ervoor dat ze betrokken en verbonden zijn. Alleen zo krijg je ambassadeurs en straalt dit af naar buiten toe. Win-win voor alle stakeholders.

Maar het is geen evidentie.

Binnen dit thema gaan we er dieper op in en gaan we aan de slag met jouw uitdagingen. We komen tot quick wins en tips & tricks om interne communicatie te vergemakkelijken op de werkvloer.

1ste sessie op 21 oktober 2022
2de sessie op 10 februari 2023

Telkens op vrijdag van 9.00 tot 13.00.

(tussentijdse gesprekken leggen we 1 op 1 vast)

Neem op maandag 26 september om 13.30 deel aan een gratis infosessie rond dit traject. SCHRIJF JE HIER IN.

Peerback 'Talenten en verantwoordelijkheden' vanaf 24 februari 2023

Je kent het misschien wel. Jouw team verwacht van jou dat je ze zegt wat ze moeten doen. Tijdens jouw afwezigheid heb je schrik dat ze taken vergeten. Met andere woorden: jouw team neemt geen verantwoordelijkheid. Maar stond je er al bij stil dat veel mensen hun eigen talenten niet kennen? En weet jouw team hoe ver ze kunnen gaan en welke mandaten mogen opnemen?

Binnen deze sessies bekijken we concrete issues en uitdagingen hierrond en hoe je dit kan aanpakken.

1ste sessie op 24 februari 2023
2de sessie op 2 juni 2023

Telkens op vrijdag van 9.00 tot 13.00.

(tussentijdse gesprekken leggen we 1 op 1 vast)

Prijs

Voor elk traject, betaal je € 999. De peerback groep gaat door vanaf 5 deelnemers, met een maximum van 8 deelnemers.

Locatie

De interactieve sessies gaan door in de kantoren van Legima, Normaalschoolstraat 23 in Gent.
(betalend parkeren kan langs het Citadelpark op de Charles de Kerckhovelaan of in de buurt)

Schrijf je hier in voor een traject

Over Ellen

Ellen is een gedreven en enthousiaste denker en doener. Ze startte haar carrière in de uitzendsector in verschillende leidinggevende functies om erna in een directierol terecht te komen binnen personeel & organisatie. Ze is de inspirator achter eclat die kmo's begeleidt en adviseert in interne communicatie. Thema's die haar triggeren zijn interne (HR) communicatie, employee & employer branding en wellbeing met de nadruk op duurzaamheid. Ze hecht veel belang aan blijven leren van anderen en feedback geven. Ze is dan ook goed in het motiveren en coachen van mensen.

Over Pascaline

Pascaline is een vlotte en enthousiaste denker die haar carrière startte met de uitbouw van Legima, studiebegeleiding hoger onderwijs. Thema’s die haar triggeren zijn zelfontwikkeling, zelfsturing & -organisatie, samenwerken in teams en wellbeing. Ze is erg getriggerd door hoe je een organisatie kan uitbouwen op een manier dat het werk fijn is voor iedereen. Ze omschrijft zichzelf als een people expert en is de eerste Semco style consultant in België die met deze officiële bedrijfsmanagement stijl aan de slag gaat.